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Novedades
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18/12/2020 Conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red DIE e impacto de la COVID-19 -
Estudio sobre "Conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red DIE e impacto de la COVID-19", cuyo avance se trató en la última Jornada Técnica virtual de la Red DIE y que ayer 16 de diciembre de 2020, presentó a la Prensa Beatriz Gimeno Reinoso, Directora del Instituto de la Mujer. Este estudio se ha elaborado mediante la explotación de los datos de una encuesta lanzada a la red de empresas con distintivo de Igualdad, Red DIE con los siguientes fines: - Recopilar medidas vigentes e innovadoras de las empresas de la Red DIE - Actualizar y ampliar la información de la Guía de buenas prácticas sobre la misma temática publicada en 2016 - Establecer un análisis comparado de las medidas de conciliación y corresponsabilidad, en su caso, con perspectiva de género, implantadas en las empresas antes y después de la emergencia sanitaria por la Covid-19. Os invitamos a echar un vistazo a la publicación.
20/05/2020 Boletín Medidas de Igualdad BIE -
Durante este mes de Mayo, el Instituto de la Mujer ha publicado el Boletín de Igualdad en la Empresa, en el que se incluyen las distintas medidas puestas en marcha por el Ministerio y el Instituto de la Mujer, para paliar los efectos de la pandemia, en el que se incluyen un resumen de las medidas adoptadas por las distintas empresas pertenecientes a la Red DIE, que tienen el distintivo de Igualdad. El pasado 11 de marzo la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de COVID-19 como una pandemia, instando a todo el mundo a adoptar medidas y estrategias para controlar su propagación y sus efectos más allá de la protección de la salud. Como señalaba el Dr. Adhanom Ghebreysus, Director General de la OMS, en su alocución1, "esto no es solo una crisis de salud pública, es una crisis que afectará a todos los sectores, y por esa razón todos los sectores y todas las personas deben tomar parte en la lucha". Efectivamente, la COVID-19 no es solo una crisis sanitaria, sino que tiene importantes repercusiones económicas y sociales que requieren una actuación específica que dé respuesta a cada una de las necesidades, y para ello es imprescindible incorporar la perspectiva de género. Esta triple dimensión de la crisis -sanitaria, económica y social- está teniendo, y lo seguirá teniendo en el futuro, un impacto diferente en mujeres y hombres. Esta diferencia se encuentra en cuatro aspectos fundamentales: sobrecarga en el trabajo sanitario y en los servicios esenciales, centralidad de los cuidados, ralentización de la economía e incremento del desempleo e incidencia en la violencia contra las mujeres.
25/11/2019 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer -
Como en años anteriores Somajasa se une en el día de hoy 25 de Noviembre de 2019 a la denuncia pública contra la Violencia de Género, mediante la publicación en redes sociales, página web, fondo de escritorio de los ordenadores, pie de firma de los email, y exposición en los tablones de anuncios de la empresa, del cartel elaborado desde el Departamento de Responsabilidad Social Corporativa, uniéndose a la campaña Nacional #NoEstoySola, que tiene como objetivo lanzar un mensaje de apoyo y de confianza hacia las instituciones claves en el acompañamiento hacia las mujeres que están sufriendo violencia de género en el entorno íntimo. Los recursos y organismos especializados –ámbito social y sanitario- son fundamentales para que las víctimas de violencia de género puedan dar el paso en el proceso de reparación. Especialmente son recursos que juega un papel crucial durante las fases de cambio en las que se tienen que tomar decisiones que afectan de forma trascendental a la vida y seguridad de las mujeres. La ruptura del silencio y la ruptura de la relación de violencia, que a veces se prolonga hasta 8 años o más, sólo será posible si existe un entorno profesional especializado, de confianza y seguridad absoluta para las mujeres. Es la primera campaña del Gobierno que sitúa a las instituciones públicas sociosanitarias en el centro del acompañamiento, evitando lanzar el mensaje de que sólo la denuncia penal es el único camino para salir de la situación de violencia. Somajasa contra la violencia de Género.
08/03/2019 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres -
Con motivo del “Día Internacional de las Mujeres, 8 de marzo”, el Instituto de la Mujer, a través de su Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, publica el Boletín nº 51: 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, con el siguiente contenido: 1. Sumario 2. Día Internacional de las Mujeres: 8 de marzo 3. Datos estadísticos e información para reflexionar · En el mundo · En España • Cuidado de personas dependientes • Salud • Nivel de formación • El trabajo a tiempo parcial 4. Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación 5. Entrevista a Silvia Buabent Vallejo, directora del Instituto de la Mujer 6. Iniciativas y actividades para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres 7. Actividades e iniciativas de la Red DIE en el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
23/11/2018 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer -
Con motivo del "25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer", el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de la Mujer publica este Boletín Igualdad en la Empresa con el siguiente contenido: 1. 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2. Pacto de Estado en Materia de Violencia de Género: situación y avances 3. La realidad de la violencia de género en España 4. Campañas de prevención y sensibilización en materia de violencia de género 5. Derechos laborales de las víctimas de violencia de género 6. Jurisprudencia en el ámbito laboral en materia de violencia de género 7. Actividades de empresas de la Red DIE con motivo del 25 de Noviembre Este número, pretende visibilizar la violencia que se ejerce sobre las mujeres en todo el mundo, centrándose especialmente en la que puede darse en el ámbito laboral. A lo largo del Boletín se aborda el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género y los avances logrados a partir del Real Decreto-Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado. También se incluyen los datos estadísticos que muestran la realidad de la violencia de género en España y las distintas campañas de prevención y sensibilización en materia de violencia machista. Este BIE también incluye información jurisprudencial así como una serie de actividades que empresas de la Red DIE llevan a cabo como muestra de su compromiso contra la violencia machista.
05/11/2018 Las mujeres en las empresas técnicas y/o tecnológicas de la Red DIE. Medidas de selección y promoción -
Ha sido publicado el estudio de nuestra colección EME "Las mujeres en las empresas técnicas y/o tecnológicas de la Red DIE. Medidas de selección y promoción" que ofrece información general sobre la participación de las mujeres en las empresas técnicas y tecnológicas de la Red DIE (empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa"), profundizando en las causas de su infrarrepresentación y en las medidas aplicadas tanto en los procesos de selección como en los de promoción. Se incluye, como apartado de referencia, una serie de buenas prácticas en el área de selección y promoción de mujeres en las empresas de los sectores técnicos y tecnológicos.
28/09/2018 Existe ahora una mayor igualdad en la manera de trabajar de hombres y mujeres que hace 15 años -
Antonio Pamos, Doctor en Psicología, analizó hace 15 años la personalidad laboral de varios cientos de hombres y mujeres; el análisis estadístico consecuente mostró que de forma significativa y generalizada, las mujeres eran más responsables con sus tareas a la hora de terminarlas en plazo y dedicarles la atención necesaria.
13/09/2018 Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) nº 47 - Negociación colectiva y registro de planes de igualdad -
Este Boletín ofrece información sobre la aplicación de la igualdad de género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación de planes y medidas de igualdad, desde una perspectiva pragmática. Incluye también información referente al registro y depósito de planes de igualdad. Otro apartado presenta, de manera esquemática, las subvenciones y ayudas disponibles a nivel nacional y autonómico para la elaboración e implementación de planes de igualdad.
09/05/2018 Día de Europa -
Con motivo de la celebración del 9 de mayo, Día de Europa, se publica el Boletín Igualdad en la Empresa (BIE), que se enmarca en la iniciativa “365 días por la igualdad”, que se presentó en enero de 2018 y cuyo objetivo era dar visibilidad a las actuaciones del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) en el ámbito de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
25/11/2017 25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer -
Con motivo del "25 de Noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer", el Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, publica un Boletín especial. Las empresas pueden y deben contribuir a erradicar de nuestra sociedad esta lacra. Confiamos en que este Boletín le resulte de utilidad para, desde su organización, colaborar en todo lo posible para que conmemoraciones como ésta sean cada vez menos necesarias.
07/11/2017 Ayudas y subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad -
El Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado el Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) nº 42 - Ayudas y subvenciones para la elaboración e implantación de planes de igualdad
10/10/2017 Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral -
información sobre cómo identificar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, incluyendo aspectos fundamentales para prevenir, abordar y resolver situaciones de este tipo por parte, tanto de la dirección de las empresas, como de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores. Asimismo, se hace referencia a la legislación aplicable desde la perspectiva de la responsabilidad administrativa y penal ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
28/09/2017 La igualdad como criterio de reputación y proyección económica de la empresa -
Reflexiones de las empresas participantes en dos grupos de trabajo identificados por ''La igualdad como criterio de reputación y proyección de la empresa'' y la ''Valoración del impacto de las políticas de igualdad de género en los resultados económicos de la empresa'' sobre los beneficios que aportan las políticas de Igualdad de Oportunidades a las empresas y otros tipos de entidades, visibilizando la relación directa e indirecta que existe entre las medidas que implementan y la mejora de su imagen o su ventaja competitiva y los resultados económicos de la empresa y de la gobernanza de sus organizaciones

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