SOMAJASA, Sociedad Mixta del Agua de Jaén, S.A., declara mediante este documento, el compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales aprobada en el mes de Febrero de 2019, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Según emana de esta nueva Política aprobada por el Consejo de Administración de la empresa en el año 2019, SOMAJASA prima el comportamiento ético, la igualdad, y la seguridad como valores identificativos y diferenciales de la forma de trabajar de la organización, comprometida con el éxito y el desarrollo profesional de su personal para disponer del mejor talento.
Y este compromiso para todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación y corresponsabilidad, así como en la responsabilidad social y publicidad, asumiendo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevan a la práctica a través del II Plan de igualdad donde se establecen las mejoras respecto a la situación presente y donde se fijan los canales de comunicación, tanto interna como externa, se informa de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyecta una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Este compromiso aprobado por el Consejo de Administración, ha sido aprobado por la Dirección de la empresa en consenso con la representación legal de trabajadoras y trabajadores, habiendo sido aspecto prioritario en la negociación colectiva de somajasa, incorporándose al Convenio Colectivo firmado en Diciembre de 2020, y publicado en el BOP en el mes de Enero de 2021.