El 22 de febrero se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha en la que la UE recuerda que las mujeres europeas cobran de media un 16% menos que los hombres, lo que al final de año supone haber trabajado 2 meses de manera gratuita.
Según el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2014-2016 “El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres, también llamado diferencia o brecha salarial, alude a la distancia en la retribución media (salario más complementos) de mujeres y hombres. Parte de esas diferencias salariales entre mujeres y hombres pueden estar fundamentadas en factores de tipo personal (nivel de formación, experiencia laboral, antigüedad, etc.), del puesto de trabajo (funciones realizadas, nivel de responsabilidad, tipo de contrato o jornada, etc.) y/o de la empresa para la que se trabaja (tamaño, tipo de actividad, etc.)”. Para medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres, el indicador estructural comúnmente utilizado es la Brecha salarial de género entre mujeres y hombres que, según la definición de la Oficina de Estadística de la Unión Europea (Eurostat), mide la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres y las mujeres ocupadas, como porcentaje respecto a los ingresos brutos medios por hora de los hombres.
En España la brecha salarial ha ido disminuyendo desde el año 2009 hasta el año 2017, alcanzando un 8 % en este último año, si se compara el salario hora para los contratos de trabajo a tiempo completo, llegando hasta el 20,80 % para los contratos a tiempo parcial, según los datos del INE.
Desde el año 2016, en el que Somajasa se incorporó a la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad, viene realizando anualmente una auditoría de la brecha salarial en Somajasa, cuyo último informe referente al año 2020 fue entregado a la Comisión de Igualdad y Comisión Paritaria el pasado día 13 de Enero de 2021.
En dicho informe se puede observar como la brecha salarial en Somajasa es inferior al 1,3 % para los puestos de trabajo administrativos y de mantenimiento, e inferior al 0,3 % para los puestos de trabajo técnicos y de dirección, por lo que se puede concluir que se está trabajando correctamente en la eliminación de la brecha salarial, siendo prácticamente inexistente en el momento actual y motivada en su mayoría a la existencia de complementos de subrogación provenientes del personal con mayor antigüedad.
Desde la Comisión de Igualdad, se quiere destacar la importancia de trabajar en esta dirección, y en todas las medidas así incluidas en el II Plan de Igualdad de Somajasa, que sitúan a Somajasa a la cabeza de las empresas comprometidas con la Igualdad de Género, y más concretamente con la eliminación de la brecha salarial.
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