La aprobación en España de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH), conocida como Ley de Igualdad, tiene como objetivo hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda forma de discriminación contra las mujeres en cualquier ámbito de la vida, ya sea público o privado. La Ley de igualdad promueve el desarrollo de un nuevo modelo de relaciones laborales y empleo de calidad que facilite la corresponsabilidad para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Dentro del compromiso con la igualdad, Somajasa crea en 2014 el Plan de Igualdad para constituir un instrumento de incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en el funcionamiento y gestión diaria de la empresa, mediante los que se fijan los objetivos de igualdad a alcanzar, así como las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.